Les collectivité territoriales offrent aux agents territoriaux des possibilités d'effectuer une carrière particulièrement intéressante en termes de responsabilités, de formation, d'employeurs...
La carrière des agents s'inscrit dans un principe de continuité, ainsi elle ne sera pas interrompue en cas de changement d'employeur ou d'activité.
De réelles possibilités d'évolution
Selon ses compétences, sa formation, ses aspirations, son expérience et les besoin des collectivités territoriales, un agent territorial pourra au cours de son parcours professionnel :
- se former (la formation constitue une voie importante de promotion dont bénéficie l'agent territorial tout au long de sa carrière. Elle est aussi un moyen de renforcer le degré de professionnalisme de la fonction publique territoriale).
- évoluer hiérarchiquement (notamment en passant des concours, des examens professionnels ou par la voie de la promotion interne).
- exercer différents métiers tout au long de sa carrière. Par exemple, un "attaché territorial" (cadre d'emploi de catégorie A de la filière administrative) pourra notamment exercer le métier de contrôleur de gestion, de directeur de l'urbanisme, de responsable de gestion budgétaire et financière en fonction de sa formation, de son expérience professionnelle et des besoins de son employeur territorial.
- changer de collectivité territoriale et/ou de région (la voie la plus utilisée est la mutation).
Des passerelles entre les 3 fonctions publiques
Des "passerelles" existent également entre les 3 fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière) par l'intermédiaire de cinq possibilités :
- le tour extérieur (uniquement pour la fonction publique de l’État)
- le concours interne
- l'intégration directe
- le détachement suivi ou non d'intégration
- la mise à disposition